ஒரு முடிவுக்கு என்று ஒரு குறிப்பு உள்ளது, நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி பிறகு ஒரு அறிவிப்பு விருப்பத்திற்கு முறித்து கொள்ள வேலைபொருட்படுத்தாமல் முடிவுக்கு வரும் இருந்து நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி இருக்க வேண்டும், அறிவிக்கப்படும் எழுத்து. என்று விழிப்புடன் இருக்க சில (குறிப்பாக) மாநகர முதலாளிகள் பயிற்சி ஊழியர்கள் வேலைக்கு என அழைக்கப்படும்øå. நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை தொடர்ந்து, ஆனால் வேலை செய்கிறார்கள்"என"நீங்கள் உதவியை நாட வேண்டும் இருந்து உங்கள் துறை சரி செய்து உங்கள் கடிதம், பி. எல். நீல காலர் தொழிலாளர்கள் விட வேறு என்று இங்கே விவரித்தார். பொது விதி உள்ளது என்பதை நீங்கள் முடியும் முறித்து உங்கள் வேலை ஒரு முடிவுக்கு மூலம் அடுத்த மாதம், ஆண்டு இறுதியில். இந்த என்று அர்த்தம், நீங்கள் வேண்டும் வேலை, ஓய்வு, மாதம் முடிக்கப்படும் வழங்கப்படும், பிளஸ் மாதத்திற்கு பிறகு. நீங்கள் இன்னும் தகுதிகாண் காலம், நீங்கள் சொல்ல முடியும் வரை ஒரு நாள் அறிவிப்பு. அங்கு மேலும் (விதிவிலக்காக) ஒப்பு இனி கவனிக்க, அது இருக்கலாம் நீங்கள் பார்க்க உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம். விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் நீக்கம் அவுட் அமைக்க ஒப்பந்தம், æ மற்றும் நிர்வாக குறியீடு. பிந்தைய, எனினும், மட்டுமே பொருந்தும் பொது ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் சுயாதீன நிறுவனங்கள், அங்கு பொது. ஒரு அரசு ஊழியர், நீங்கள் உரிமை கேட்டு முன் பதவி நீக்கம் நடைபெறுகிறது. இந்த என்று அர்த்தம், முதலாளி வேண்டும் என்று உலக சொல்ல அவர்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய உத்தேசித்துள்ள நீங்கள் ஏன். இந்த அடிப்படையில், நீங்கள் சரியான ஒரு அறிக்கையை செய்ய, முன் இறுதி நீக்கம் நடக்கிறது. அதை பார்த்த எப்போதாவது, என்று முதலாளி மாற்றியமைக்கும் கருத்தை படித்த பிறகு விசாரணை.
மிகவும் பொதுவாகப் பொருந்தும் அறிவிப்பு காலங்களில் அவுட் அமைக்க æ, குறிப்பிடப்படுகிறது இது அனைத்து பொது துறை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் மிகவும் இதுவரை தனியார்.
பதவி நீக்கம் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட முடியும் இறுதியில் ஒரு மாதம், அது கொடுக்கப்பட வேண்டும், இல்லை பின்னர் விட கடைசி நாள், மாதம் முன் அறிவிப்பு காலம் தொடங்குகிறது.
சிறப்பு விதிகள் உள்ளன, மாணவர்கள், பொறுத்து விதிகள் (தொழில் கல்வி சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் மாணவர் மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும்.
பொது விதி உள்ளது என்று ஒரு மாணவர் முதல் மூன்று மாதங்களில் இருக்க முடியும் நிறுத்தப்பட்டது அறிவிப்பு இல்லாமல் மற்றும் இல்லாமல் கூட காரணங்கள்.
காலாவதியாகும் பிறகு தகுதிகாண் காலத்தில், ஒரு மாணவர் வேண்டும், பொது நிறுத்தப்பட்டது, ஆனால் ஒரே வெளியேற்றப்பட்டார் (தூக்கி) என்றால், அவர் அவர் உருவாக்குகிறது மிகவும் பைத்தியம்.
ஒரு தொடக்க புள்ளியாக, நீங்கள் அறிவிப்பு காலம் தொடர்ந்து உங்கள் சாதாரண வேலை.
எனினும், முதலாளி தேர்வு செய்யலாம் பணிநீக்கம் நீங்கள் அல்லது நீங்கள் விடுவிக்க சேவை. அது நடந்தால், நீங்கள் கண்டிப்பாக கலந்து வேலை ஆனால் இன்னும் பணம் பெற ஒப்பு. நீங்கள் வெளியிடப்பட்டது, நீங்கள் எடுக்க முடியும் மற்ற பணம் வேலை. நீங்கள் வேண்டும், எனினும், எச்சரிக்கையாக இருக்க சிறப்பு விதிகள் உள்ளன என்று சிந்தித்து முதலாளி அணுகல் குறைக்க சம்பளம் என்றால், நீங்கள் மற்றொரு வேலை. நீங்கள்"மட்டுமே"இருந்து விலக்கு சேவை, நீங்கள் எடுக்க முடியும் வரை வேறு வேலை, ஆனால் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் விட்டு உங்கள் புதிய பணியிடத்தில் மற்றும் வேலை திரும்ப, நீங்கள் இன்னும் கொடுக்க, நீங்கள் கேட்டு அது பற்றி. ஊழியர்கள் யார் செய்த பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது கொண்ட பிறகு வேலை பன்னிரண்டு அல்லது பதினேழு ஆண்டுகள் அதே முதலாளி, என்ற தலைப்பில் ஒரு பணிநீக்க கட்டணம், சமமாக. மூன்று மாதங்களுக்கு சம்பளம் ஊழியர்கள் இல்லை யார் தொழில் விதிகள் கீழ் உள்ள æ, இந்த உரிமை இல்லை. ஒரு பதவி இருக்க வேண்டும், நியாயமான நியாயமான பணியிடத்தில் அல்லது ஊழியர்கள். அது இல்லை வேண்டும் முதலாளி இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும் ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம் அடிப்படையில் தள்ளுபடி கர்ப்ப அல்லது மகப்பேறு (அல்லது தத்தெடுப்பு). மூலம் பதவி நீக்கம் மீறி இந்த விதிகள் வழங்கப்படும் பொதுவாக ஒரு கணிசமான திருப்பி. பாதுகாப்பு இருந்து நீக்கம் கர்ப்ப காலத்தில் அல்லது விட்டு, சட்டம் மற்றும் எனவே விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அனைத்து, மேலும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் நிலையான கால நிலைகள். சட்டத்தை மேலும் பாகுபாடு, எஃப் பதவி என்ற அடிப்படையில், செக்ஸ், வயது, இனம், இனத்துவ மூலம், பாலியல், இயலாமை மற்றும் பல பிற நிலைமைகள். சந்தேகத்தின் பேரில், அந்த பதவி நீக்கம் நடந்தது ஏனெனில் இந்த ஒரு உண்மைகள் வேண்டும் விஷயம் முழுதும் எழுப்பினார். மேலும் இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்பட்டது குறிப்பிடத்தக்க இழப்பீடு. நீங்கள் வேண்டும் நாட மேலும் ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டல் இருந்து உங்கள் யூனியன் பிரதிநிதி அல்லது உங்கள் துறை. கண்டுபிடிக்க உங்கள் பிரிவில், தேர்வு பிரச்சினை எச்சரிக்கை நீக்கம் - மது கொள்கை வேலைவாய்ப்பு வேலையற்ற வேலை சூழல், வேலை தொடர்பான காயங்கள் வேலை நேரம் விதிகள் குழந்தையின் முதல் இரண்டாவது நாள் மகப்பேறு விடுப்பு, பணி நீக்கம் உதவித் தொகை முன் ஓய்வு விடுமுறை மற்றும் ஃப்ளெக்ஸ் வேலைகள் -நாட்கள் வேலை வெட்டுக்கள், வேலை தேடல், வேலை நிறுத்தப்பட்டது வேலை சம்பளம் பராமரிப்பு நாட்கள் ஒப்பந்தம் ஓய்வூதிய ஒரு விரோத வேலை சூழல் மூத்த கொள்கை பகலொளி சேமிப்பு நேரம், குளிர் நேரம், நோய் குறிப்பிட்ட விடுமுறை பணம் தற்காலிக தொழிலாளி பெறும் உரையாடல் கல்வி வானிலையாலழிதல் åæ வயது பயிற்சி உதவித் தொகை, கருத்து சுதந்திரம்.
